干货 | 资讯2021-07-23T09:23:59+08:00

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行业干货

如何充分调动销售团队积极性?

先来看一则小故事狗将兔子赶出了窝,追赶了很久却没有追到它。猎人问狗,为何你俩中小的反而比大的跑得快?猎狗说:那是当然,我们跑的动机不同,我仅仅是为了一顿饭而跑,兔子是为了保住性命而跑啊!猎人一想:说的对啊,看来想要得到更多更大的猎物,得想个好办法才是!于是猎人又买来几只猎狗,并说对它们说:凡是能捉到兔子的,就可以得到几根骨头吃,捉不到的没有饭吃。这一招实行下去,果然管用,猎狗们都开始奋力追兔子。过了一段时间,问题又出现了,大兔子非常难捉到,而小兔子非常好捉,不管捉到大兔子还是小兔子,猎狗得到的奖励差不多。猎狗们发现了这个问题后,都去捉小兔子,猎人得到的猎物越来越小了。这则故事很好地反应了当前许多企业所面临的问题金钱只能起到短期激励的作用,只要有金钱或者物质上的激励,员工的积极性就会提高。由此可见,搭建一个长期积极向上的团队,需要的不仅仅是物质激励,更加需要类似企业文化、销售培训这样的软性措施。销售团队积极性的提高更是如此,远不止于金钱。员工的积极性是受多方面因素影响的,比如企业文化、员工的内驱力、销售培训等等。知名销售培训和咨询公司Rain Group经过多年调查发现,总体来说,销售人员主要受以下5个因素的影响:1、 企业文化:有时,销售是受人尊重的,是非常重要的,但是其他时候则并非如此。有些企业的管理层支持销售人员,有些则不支持。如果你想要从最大程度上驱动销售团队,你的企业文化就要尽可能地为销售人员提供支持。2、 管理:如果销售人员没有激情,那么就很难被点燃。如果销售人员本身非常有激情,那么销售经理只需要稍微鼓励,就可以将其点燃。与业绩一般的企业相比,业绩表现突出的企业更有可能拥有愿意激励下属的销售经理。3、 内在驱动力:传统的观点认为,销售人员是受金钱驱动的。事实上,影响销售人员积极性的因素还有很多,比如上司的认可、业绩的提升、成功(不一定和钱有关),个人发展,和其他一些因素。如果你发现有哪些因素可以持续调动某一销售人员的积极性,你就要持续地从这一方面出发,采取措施激励这个销售人员。4、 执行:执行受到多种因素的影响,比如天赋、技能、运营和销售支持。但是,如果销售人员自己不想主动完成事情,那么他就什么也不会去做。5、 价值:经过调查,我们发现企业是否专注于为客户创造价值与销售人员驱动力之间有着密切地关系。企业越是专注于为客户创造价值,其所拥有的销售团队的驱动力也就越强。由此可见,企业不可以仅仅简单地将金钱作为激励员工、调动员工积极性的唯一手段。企业应该从以上5个因素出发,仔细考虑看是哪些因素影响了员工的积极性,并采取相应的措施积极调动员工的积极性,以此才能驱动团队业绩不断发展。在销售团队搭建的过程中,团队管理者所扮演的角色非常重要。那么,销售管理者具体需要采取哪些措施,才能有效驱动销售团队呢?从很大程度上来说,销售团队管理者的一言一行往往会对其下属成员产生深刻的影响。因此,销售管理者并不需要掌握所有的技能,但一定要懂得将自己对事业的热情、对工作认真的态度传递给员工,变成一种文化根植在每一位成员的心中,才能够持久构建一个积极向上的团队。接下来分享的这4点建议,可以帮助你更好地制定销售团队的目标管理和激励机制,以及团队培训,帮助你持久构建一个驱动力极强的销售团队。制定业绩目标,要学会做减法在生活中,我们会听到这样一些案例:20名业务员,17人没有完成季度任务,员工的积极性大打折扣,惩罚体制无法实施;有些员工为了完成季度目标,集体降低利润率,甚至违规。这是大多数企业在制定业绩目标时存在的问题:目标脱离实际。企业盲目地认为,制定较高的目标,至少会迫使员工达到一般的标准。然而事实是,过高的目标会使得员工看不到希望,如果目标本身不具有可挑战性、可行性,就会与原来的意愿背道而驰,员工的积极性下降也在所难免。因此,企业在制定业绩目标的过程中,要加减法并重,要让员工蹦一蹦就能够“摘到桃子”,这样他们才会向着目标努力。与此同时,在执行目标的过程中,对目标进行实时调整和管理也是非常重要的。一旦发现问题,企业和团队管理者就要勇于调整和改正,并及时与员工取得沟通,这样才能帮助员工重新树立信心。合理考核与持续激励持续调动员工的积极性与企业的激励机制也分不开,而良好的激励制度是建立在完善的考核制度基础上的。说到考核,企业就要做到点面结合,奖惩并重,而且考核一定要从员工最关心、最在乎的方面入手,比如薪酬、职位等方面。此外,合理的奖励形式同样能给我们带来意想不到的惊喜。举个栗子:如果企业给予员工的奖励金额足够大,可以选择在开会的时候以现金的形式发给当事人,通过这种形式不仅能给员工带来极大的满足感,同时也能对其他员工形成一种无形的激励。员工的培训员工缺乏积极性除了受到目标设定、激励制度的影响,很多时候是由于员工的能力不足,他很想做好,也很努力,但由于方法不对,导致士气低下。有一名刚毕业的大学生,初涉销售行业,工作非常勤奋,15天后他却向老板提交了辞呈,15天不出单磨灭了他所有的信心。老板见其认真用心,觉得有些可惜,就教授了他一些销售技巧,一星期后,这名业务员成功签订9笔订单,信心倍增。由此可见,企业为员工提供积极的培训和帮助,可以帮助员工补齐短板,用更加积极的心态去进行客户拜访,最终提高业绩。没有一个业务员不想成功签单,不做、不积极、不成功有时候是因为方法的问题,所以销售技巧的培训很重要。同理,对员工进行产品知识、行业知识、竞争对手知识、以及相关政策方面的培训,也可以对员工和客户的沟通带来非常大的帮助。新人储备及培训有流出就有流入,适当的新人储备,能给公司注入新鲜的血液,能给整个团队带来活力和斗志,也能给一些懒散的员工带来无形的压力。一般情况下,公司都会对新员工进行集中培训,大体分为三个步骤,一是通关训练、二是模拟训练、三是实践训练,训练内容包括公司的产品、文化、流程、管理制度、考核制度等内容。而针对中小型企业而言,以老带新的方法反而更实用,为了防止老员工偷工减料,不认真,可针对新员工的学习程度,对老员工进行考核,有效规避这一点。此外,对新员工的培训切记要实不要空,要精不要多原则,以便使员工能快速地融入企业并创造业绩。总结有人说,销售人才是企业的"金山",有人用"三分天下有其二"来形容销售队伍的重要性。这些观点,无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,因此使销售团队保持持久的战斗力就成为许多企业管理者工作的重中之重。在构建销售团队的过程中,团队管理者要从企业文化、团队目标管理、激励机制、员工培训、企业的价值观和员工内驱力等多方面着手考察影响个体销售人员和销售团队积极性的具体因素,并对症下药,采取相应的措施,才能持久构建一个积极向上的销售团队。Reference:5 Key Influences on [...]

访销管理:智能化你的业务管理

难以透明管理的访销工作当我还在服务市场调研公司的时候,我的许多客户都是五百强的快消或医药企业。由于不能直接控制经销商渠道,这些企业迫切地需要知道他们的产品在市场上究竟卖得如何,消费者是在什么渠道怎样地接触了他们的产品。于是我们设计了大量的调查问卷访问消费者,从而为这些企业提供洞察。 但是,消费者已经是渠道分销环节的最后一环,对于企业来说,如果到消费者环节才发现问题,就已经太晚了。在不能直接控制中介渠道的业务模式里,如何管理这些中介渠道成为了每一个企业的挑战。在「每一件货品都可以自我追踪并传输数据」这一愿景达成之前,大多数企业的解决方案是雇佣大量的业务人员对分销渠道中的每一环进行访问记录。然而,如何管理这些为数众多的业务人员,又成为了企业新的挑战。他们通常分布广泛,难以监管,工作性质也不甚稳定。企业无法掌握他们的动向,也无法核查他们所记录信息的及时性、准确性及完整性。这些问题导致造假事件常有发生,随之而来的后果就是企业依旧未能很好地掌握营销终端的信息。用销售易管理访销:文字、图像、位置信息全纪录销售易一直以重塑企业和客户的连接为己任,希望可以帮助企业解决生产者和渠道商分离这一问题,从而帮助企业更好的服务客户。作为一家科技企业,我们恰好可以利用优势,通过数字科技来帮助客户自动批量管理访销人员。2017年,销售易依托于强大的平台定制功能推出了访销管理模块,帮助企业从拜访管理、数据采集、行为管理及数据分析四个维度更好地规范和管理访销人员的轨迹和行为。在收到大量反馈后,我们于2018年初优化升级了访销模块,希望能给客户提供更多价值。  对于快消品或者医药行业,常见的访销场景是业务人员需要定期拜访店面,检查临逾期商品,通过文字、拍照盘点库存,采集市场活动,及竞品动态,对缺损商品进行上报等。对于企业管理者来说,面临两个挑战:确保这些业务人员在指定的时间访问了指定的店面需要业务人员用文字、拍照记录店面信息,并整合数据,使企业能看到多维度信息,从而进行分析决策。我们的新功能也正是从这两个角度出发,帮助企业进行高效自动化管理。 从员工管理的角度,我们推出了三个功能:业务员可以在地图上签到,从而可以清晰记录业务人员拜访的时间地点,提高了管理透明度;管理者可以查看业务人员的行程轨迹,从而检查业务人员是否完成了拜访任务;可以限制业务员不得拜访无地址的客户/ 店面,确保拜访的真实性。而从管理产品的角度,我们这一次推出了两个功能:可以设置拜访时仅能通过现场拍照的形式上传照片,禁止使用导入图片功能,确保图片信息的真实性,避免恶意捏造数据,误导企业决策。可以为拜访对象添加自定义明细,如产品的逾期日等等,从而采集所需的多维度信息。而这些准确的数据信息也可以更好的帮助企业日后进行分析决策,更好的管理分销渠道。通过这一最新版本的发布,我们的访销管理产品模块已经可以完全满足「业务人员巡店」这一场景的需求了。通过销售易强大的平台配置能力进行按需配置,访销模块可以灵活地支持企业独特的业务模式,而不用局限于市面上的主流业务场景。

智能化销售云:推荐高质线索,提升销售业绩

一直以来,CRM都更多被当成一个提升效率的工具,通过销售自动化管理,规范销售行为,并提供统计分析数据,从而帮助销售管理者更好的管理销售流程。这也是传统的CRM一直饱受诟病的原因——很少能够为一线销售提供真正的价值,反而需要他们每周花上大量时间进行数据录入。而在销售易,我们除了利用原生移动科技和嵌入社交技术,更易用的用户界面,及完备的内部逻辑关联关系减少一线销售需要录入数据的时间以外,我们也希望可以为他们带来更多的价值。 这也是我们在新的1801版本中推出企业图谱和智能客户推荐这两个功能最主要的原因。我们都知道,销售是一门关于连接的艺术。一般销售需要花费大量的时间和精力来建立他们的人际关系网络。人际网络资源的多寡也是区分顶级销售和一般销售最重要的标准之一。而人际关系建立的第一步,是认识一个陌生人。一般有两种途径认识一个陌生人。一是通过熟人介绍,二是通过更为主动的方式,如致电,写邮件,通过社交网络发送信息,甚至主动登门拜访。毫无疑问,通过一个共同认识的人介绍的效果,远远好于看似没有太多交集的主动联系。因而,寻找到与下一个客户共同认识的联系人,是每个销售梦寐以求的。 可一个销售即使再神通广大,也不可能知晓所有下一个客户的潜在共同联系人。通过大规模的询问,研究来寻找同样耗费大量的时间,并且不见得有结果。为了让销售快速有效地找到这些共同联系人,便是我们设计企业图谱这一功能的初衷。通过整合中国工商注册数据, 企业图谱以图形化的方式展现当前客户的企业股东、投资公司、分公司、法人、个人股东、高管及其所对应企业和人的关系链路,能够快速有效地帮助销售找到连接下一个潜在客户的关键人,从而敲开新订单的第一扇大门。由于有这些共同联系人的存在,我们也可以反推,究竟哪些企业可以成为更有希望的潜在客户。是否这些更有希望的潜在客户可以成为更好的销售线索,以及为销售提供更为高质的销售管道。我们都知道,成功完成销售目标一直是销售人员一以贯之的挑战。如果能够从销售管道的源头做起,为销售提供质量更高的线索,那么完成销售目标毫无疑问将会变得更容易。因而我们更近一步,利用整合的中国工商注册数据,其他行业数据及企业用户自身的数据,开发了智能客户推荐。销售在查看客户的时候,系统会自动推送与其相关的企业给销售,比如有相同关系人、相同关系公司,或在同地区、同行业等)。销售可查看点击查看这些推荐企业的工商注册信息。如果觉得相关,可一键转为线索,记录信息,进而对线索进行跟进。 通过经验证的算法和大数据,智能客户推荐能够帮助销售高效快速获得大量潜在客户名录。在跟进线索的时候,销售可以转而求助企业图谱,找到现有客户和潜在客户的共同联系人,从而使得线索跟进更为有效。毫无疑问,智能客户推荐通过更加智能的销售管道管理方法改善了销售漏斗顶端的线索质量,从而能够从源头上提升赢单率。从整体的CRM市场看来,我们的企业图谱和智能客户推荐是市面上的通过整合大数据对潜在客户进行智能推荐的产品,具有划时代的意义。从此,我们的产品将不仅仅局限于帮助销售经理管理销售流程,而是能够真真正正帮助销售卖得更聪明,卖得更多,卖得更快。而销售易在今后也会进一步加大对先进科技的投入,研发更多智能化的产品,从而为我们的客户创造更多的价值。

自动派工新鲜出炉,让派工主管和频繁接单派单 Say Goodbye!

近年来,“高端化、智能化、服务化”已经成为全球制造业发展的新趋势。其中,服务型制造更是热门中的热门,越来越多的制造业厂商已经开始将传统制造与服务相融合,不再只是提供单一产品。从全球范围来看,企业制造业务与服务业务之间的边界变得越来越模糊,欧美主要国家50%的制造企业实现了实物产品与无形服务的结合,世界500强制造企业的服务化率普遍已达到70%。中国的服务型制造也大跨步地进入到加速发展时期,系统解决方案、个性化定制服务、在线支持服务等新模式如雨后春笋般不断发展壮大。 时间紧任务重,频繁接单派单是噩梦 对于服务型制造的蓬勃发展,许多企业的派工主管都表示既惊喜又压力山大,惊喜的是整个行业发展态势良好,前景无限美好;压力山大的是,现在每天接到的现场服务单子越来越多,每天被各种接单派单塞满,无聊又心烦,可肿么办才好呀~而且,派工是个非常复杂的工作,需要综合考虑员工时间、员工技能、工作负载、距离远近等多种因素,才能做出合理的安排。如果服务工单不能及时被分配给现场工程师,对于企业来说也是件大事儿。这不仅会影响到企业的服务响应速度和客户满意度,还会影响企业的长期发展。  自动派工,轻松破除频繁接单派单的噩梦 2018年1月发布的销售易V1801版本中,销售易现场服务云的派工平台,在派工分配、监控和调度的基础上,最新加入了自动派工功能。如果有新的工单被创建或修改,系统就会根据事先创建好的派工规则,根据员工的工作时间/当日最大任务数,将工单分配给合适的现场工程师。自动派工流程详解:在自动派工执行的过程中,系统会自动从上而下执行已经启用的规则条目,一旦有命中,系统就会触发规则,将工单分配给相应的负责人;如果执行到最后,仍未匹配到符合的规则,则会将工单分配给创建人。 有了这个新功能,派工主管就再也不用因为各种接单派单心塞了,销售易CRM在手,一接到新的工单,分分钟帮你找到最合适的现场工程师。 时间管理:人性化设置,现场工程师的福音 如果恰好碰到现场工程师休假或者调休肿么办,系统会不会把单子派给他们,导致服务无法提供?不用担心,在1801版本中小易还加入了一个灰常灰常人性化的模块,那就是时间管理功能。不论企业采用的考勤制度是固定班制、排班制、还是自由工时,时间管理模块都支持企业进行相关的管理和设置,最终员工的休假或调休详情都可以在甘特图中显示。 有了这个功能,无论是自动派工还是手动派工,现场工程师的休假情况都会被考虑进去,让派工分配更加合理精准。 总结 [...]

CRM资讯

如何充分调动销售团队积极性?

先来看一则小故事狗将兔子赶出了窝,追赶了很久却没有追到它。猎人问狗,为何你俩中小的反而比大的跑得快?猎狗说:那是当然,我们跑的动机不同,我仅仅是为了一顿饭而跑,兔子是为了保住性命而跑啊!猎人一想:说的对啊,看来想要得到更多更大的猎物,得想个好办法才是!于是猎人又买来几只猎狗,并说对它们说:凡是能捉到兔子的,就可以得到几根骨头吃,捉不到的没有饭吃。这一招实行下去,果然管用,猎狗们都开始奋力追兔子。过了一段时间,问题又出现了,大兔子非常难捉到,而小兔子非常好捉,不管捉到大兔子还是小兔子,猎狗得到的奖励差不多。猎狗们发现了这个问题后,都去捉小兔子,猎人得到的猎物越来越小了。这则故事很好地反应了当前许多企业所面临的问题金钱只能起到短期激励的作用,只要有金钱或者物质上的激励,员工的积极性就会提高。由此可见,搭建一个长期积极向上的团队,需要的不仅仅是物质激励,更加需要类似企业文化、销售培训这样的软性措施。销售团队积极性的提高更是如此,远不止于金钱。员工的积极性是受多方面因素影响的,比如企业文化、员工的内驱力、销售培训等等。知名销售培训和咨询公司Rain Group经过多年调查发现,总体来说,销售人员主要受以下5个因素的影响:1、 企业文化:有时,销售是受人尊重的,是非常重要的,但是其他时候则并非如此。有些企业的管理层支持销售人员,有些则不支持。如果你想要从最大程度上驱动销售团队,你的企业文化就要尽可能地为销售人员提供支持。2、 管理:如果销售人员没有激情,那么就很难被点燃。如果销售人员本身非常有激情,那么销售经理只需要稍微鼓励,就可以将其点燃。与业绩一般的企业相比,业绩表现突出的企业更有可能拥有愿意激励下属的销售经理。3、 内在驱动力:传统的观点认为,销售人员是受金钱驱动的。事实上,影响销售人员积极性的因素还有很多,比如上司的认可、业绩的提升、成功(不一定和钱有关),个人发展,和其他一些因素。如果你发现有哪些因素可以持续调动某一销售人员的积极性,你就要持续地从这一方面出发,采取措施激励这个销售人员。4、 执行:执行受到多种因素的影响,比如天赋、技能、运营和销售支持。但是,如果销售人员自己不想主动完成事情,那么他就什么也不会去做。5、 价值:经过调查,我们发现企业是否专注于为客户创造价值与销售人员驱动力之间有着密切地关系。企业越是专注于为客户创造价值,其所拥有的销售团队的驱动力也就越强。由此可见,企业不可以仅仅简单地将金钱作为激励员工、调动员工积极性的唯一手段。企业应该从以上5个因素出发,仔细考虑看是哪些因素影响了员工的积极性,并采取相应的措施积极调动员工的积极性,以此才能驱动团队业绩不断发展。在销售团队搭建的过程中,团队管理者所扮演的角色非常重要。那么,销售管理者具体需要采取哪些措施,才能有效驱动销售团队呢?从很大程度上来说,销售团队管理者的一言一行往往会对其下属成员产生深刻的影响。因此,销售管理者并不需要掌握所有的技能,但一定要懂得将自己对事业的热情、对工作认真的态度传递给员工,变成一种文化根植在每一位成员的心中,才能够持久构建一个积极向上的团队。接下来分享的这4点建议,可以帮助你更好地制定销售团队的目标管理和激励机制,以及团队培训,帮助你持久构建一个驱动力极强的销售团队。制定业绩目标,要学会做减法在生活中,我们会听到这样一些案例:20名业务员,17人没有完成季度任务,员工的积极性大打折扣,惩罚体制无法实施;有些员工为了完成季度目标,集体降低利润率,甚至违规。这是大多数企业在制定业绩目标时存在的问题:目标脱离实际。企业盲目地认为,制定较高的目标,至少会迫使员工达到一般的标准。然而事实是,过高的目标会使得员工看不到希望,如果目标本身不具有可挑战性、可行性,就会与原来的意愿背道而驰,员工的积极性下降也在所难免。因此,企业在制定业绩目标的过程中,要加减法并重,要让员工蹦一蹦就能够“摘到桃子”,这样他们才会向着目标努力。与此同时,在执行目标的过程中,对目标进行实时调整和管理也是非常重要的。一旦发现问题,企业和团队管理者就要勇于调整和改正,并及时与员工取得沟通,这样才能帮助员工重新树立信心。合理考核与持续激励持续调动员工的积极性与企业的激励机制也分不开,而良好的激励制度是建立在完善的考核制度基础上的。说到考核,企业就要做到点面结合,奖惩并重,而且考核一定要从员工最关心、最在乎的方面入手,比如薪酬、职位等方面。此外,合理的奖励形式同样能给我们带来意想不到的惊喜。举个栗子:如果企业给予员工的奖励金额足够大,可以选择在开会的时候以现金的形式发给当事人,通过这种形式不仅能给员工带来极大的满足感,同时也能对其他员工形成一种无形的激励。员工的培训员工缺乏积极性除了受到目标设定、激励制度的影响,很多时候是由于员工的能力不足,他很想做好,也很努力,但由于方法不对,导致士气低下。有一名刚毕业的大学生,初涉销售行业,工作非常勤奋,15天后他却向老板提交了辞呈,15天不出单磨灭了他所有的信心。老板见其认真用心,觉得有些可惜,就教授了他一些销售技巧,一星期后,这名业务员成功签订9笔订单,信心倍增。由此可见,企业为员工提供积极的培训和帮助,可以帮助员工补齐短板,用更加积极的心态去进行客户拜访,最终提高业绩。没有一个业务员不想成功签单,不做、不积极、不成功有时候是因为方法的问题,所以销售技巧的培训很重要。同理,对员工进行产品知识、行业知识、竞争对手知识、以及相关政策方面的培训,也可以对员工和客户的沟通带来非常大的帮助。新人储备及培训有流出就有流入,适当的新人储备,能给公司注入新鲜的血液,能给整个团队带来活力和斗志,也能给一些懒散的员工带来无形的压力。一般情况下,公司都会对新员工进行集中培训,大体分为三个步骤,一是通关训练、二是模拟训练、三是实践训练,训练内容包括公司的产品、文化、流程、管理制度、考核制度等内容。而针对中小型企业而言,以老带新的方法反而更实用,为了防止老员工偷工减料,不认真,可针对新员工的学习程度,对老员工进行考核,有效规避这一点。此外,对新员工的培训切记要实不要空,要精不要多原则,以便使员工能快速地融入企业并创造业绩。总结有人说,销售人才是企业的"金山",有人用"三分天下有其二"来形容销售队伍的重要性。这些观点,无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,因此使销售团队保持持久的战斗力就成为许多企业管理者工作的重中之重。在构建销售团队的过程中,团队管理者要从企业文化、团队目标管理、激励机制、员工培训、企业的价值观和员工内驱力等多方面着手考察影响个体销售人员和销售团队积极性的具体因素,并对症下药,采取相应的措施,才能持久构建一个积极向上的销售团队。Reference:5 Key Influences on [...]

访销管理:智能化你的业务管理

难以透明管理的访销工作当我还在服务市场调研公司的时候,我的许多客户都是五百强的快消或医药企业。由于不能直接控制经销商渠道,这些企业迫切地需要知道他们的产品在市场上究竟卖得如何,消费者是在什么渠道怎样地接触了他们的产品。于是我们设计了大量的调查问卷访问消费者,从而为这些企业提供洞察。 但是,消费者已经是渠道分销环节的最后一环,对于企业来说,如果到消费者环节才发现问题,就已经太晚了。在不能直接控制中介渠道的业务模式里,如何管理这些中介渠道成为了每一个企业的挑战。在「每一件货品都可以自我追踪并传输数据」这一愿景达成之前,大多数企业的解决方案是雇佣大量的业务人员对分销渠道中的每一环进行访问记录。然而,如何管理这些为数众多的业务人员,又成为了企业新的挑战。他们通常分布广泛,难以监管,工作性质也不甚稳定。企业无法掌握他们的动向,也无法核查他们所记录信息的及时性、准确性及完整性。这些问题导致造假事件常有发生,随之而来的后果就是企业依旧未能很好地掌握营销终端的信息。用销售易管理访销:文字、图像、位置信息全纪录销售易一直以重塑企业和客户的连接为己任,希望可以帮助企业解决生产者和渠道商分离这一问题,从而帮助企业更好的服务客户。作为一家科技企业,我们恰好可以利用优势,通过数字科技来帮助客户自动批量管理访销人员。2017年,销售易依托于强大的平台定制功能推出了访销管理模块,帮助企业从拜访管理、数据采集、行为管理及数据分析四个维度更好地规范和管理访销人员的轨迹和行为。在收到大量反馈后,我们于2018年初优化升级了访销模块,希望能给客户提供更多价值。  对于快消品或者医药行业,常见的访销场景是业务人员需要定期拜访店面,检查临逾期商品,通过文字、拍照盘点库存,采集市场活动,及竞品动态,对缺损商品进行上报等。对于企业管理者来说,面临两个挑战:确保这些业务人员在指定的时间访问了指定的店面需要业务人员用文字、拍照记录店面信息,并整合数据,使企业能看到多维度信息,从而进行分析决策。我们的新功能也正是从这两个角度出发,帮助企业进行高效自动化管理。 从员工管理的角度,我们推出了三个功能:业务员可以在地图上签到,从而可以清晰记录业务人员拜访的时间地点,提高了管理透明度;管理者可以查看业务人员的行程轨迹,从而检查业务人员是否完成了拜访任务;可以限制业务员不得拜访无地址的客户/ 店面,确保拜访的真实性。而从管理产品的角度,我们这一次推出了两个功能:可以设置拜访时仅能通过现场拍照的形式上传照片,禁止使用导入图片功能,确保图片信息的真实性,避免恶意捏造数据,误导企业决策。可以为拜访对象添加自定义明细,如产品的逾期日等等,从而采集所需的多维度信息。而这些准确的数据信息也可以更好的帮助企业日后进行分析决策,更好的管理分销渠道。通过这一最新版本的发布,我们的访销管理产品模块已经可以完全满足「业务人员巡店」这一场景的需求了。通过销售易强大的平台配置能力进行按需配置,访销模块可以灵活地支持企业独特的业务模式,而不用局限于市面上的主流业务场景。

智能化销售云:推荐高质线索,提升销售业绩

一直以来,CRM都更多被当成一个提升效率的工具,通过销售自动化管理,规范销售行为,并提供统计分析数据,从而帮助销售管理者更好的管理销售流程。这也是传统的CRM一直饱受诟病的原因——很少能够为一线销售提供真正的价值,反而需要他们每周花上大量时间进行数据录入。而在销售易,我们除了利用原生移动科技和嵌入社交技术,更易用的用户界面,及完备的内部逻辑关联关系减少一线销售需要录入数据的时间以外,我们也希望可以为他们带来更多的价值。 这也是我们在新的1801版本中推出企业图谱和智能客户推荐这两个功能最主要的原因。我们都知道,销售是一门关于连接的艺术。一般销售需要花费大量的时间和精力来建立他们的人际关系网络。人际网络资源的多寡也是区分顶级销售和一般销售最重要的标准之一。而人际关系建立的第一步,是认识一个陌生人。一般有两种途径认识一个陌生人。一是通过熟人介绍,二是通过更为主动的方式,如致电,写邮件,通过社交网络发送信息,甚至主动登门拜访。毫无疑问,通过一个共同认识的人介绍的效果,远远好于看似没有太多交集的主动联系。因而,寻找到与下一个客户共同认识的联系人,是每个销售梦寐以求的。 可一个销售即使再神通广大,也不可能知晓所有下一个客户的潜在共同联系人。通过大规模的询问,研究来寻找同样耗费大量的时间,并且不见得有结果。为了让销售快速有效地找到这些共同联系人,便是我们设计企业图谱这一功能的初衷。通过整合中国工商注册数据, 企业图谱以图形化的方式展现当前客户的企业股东、投资公司、分公司、法人、个人股东、高管及其所对应企业和人的关系链路,能够快速有效地帮助销售找到连接下一个潜在客户的关键人,从而敲开新订单的第一扇大门。由于有这些共同联系人的存在,我们也可以反推,究竟哪些企业可以成为更有希望的潜在客户。是否这些更有希望的潜在客户可以成为更好的销售线索,以及为销售提供更为高质的销售管道。我们都知道,成功完成销售目标一直是销售人员一以贯之的挑战。如果能够从销售管道的源头做起,为销售提供质量更高的线索,那么完成销售目标毫无疑问将会变得更容易。因而我们更近一步,利用整合的中国工商注册数据,其他行业数据及企业用户自身的数据,开发了智能客户推荐。销售在查看客户的时候,系统会自动推送与其相关的企业给销售,比如有相同关系人、相同关系公司,或在同地区、同行业等)。销售可查看点击查看这些推荐企业的工商注册信息。如果觉得相关,可一键转为线索,记录信息,进而对线索进行跟进。 通过经验证的算法和大数据,智能客户推荐能够帮助销售高效快速获得大量潜在客户名录。在跟进线索的时候,销售可以转而求助企业图谱,找到现有客户和潜在客户的共同联系人,从而使得线索跟进更为有效。毫无疑问,智能客户推荐通过更加智能的销售管道管理方法改善了销售漏斗顶端的线索质量,从而能够从源头上提升赢单率。从整体的CRM市场看来,我们的企业图谱和智能客户推荐是市面上的通过整合大数据对潜在客户进行智能推荐的产品,具有划时代的意义。从此,我们的产品将不仅仅局限于帮助销售经理管理销售流程,而是能够真真正正帮助销售卖得更聪明,卖得更多,卖得更快。而销售易在今后也会进一步加大对先进科技的投入,研发更多智能化的产品,从而为我们的客户创造更多的价值。

自动派工新鲜出炉,让派工主管和频繁接单派单 Say Goodbye!

近年来,“高端化、智能化、服务化”已经成为全球制造业发展的新趋势。其中,服务型制造更是热门中的热门,越来越多的制造业厂商已经开始将传统制造与服务相融合,不再只是提供单一产品。从全球范围来看,企业制造业务与服务业务之间的边界变得越来越模糊,欧美主要国家50%的制造企业实现了实物产品与无形服务的结合,世界500强制造企业的服务化率普遍已达到70%。中国的服务型制造也大跨步地进入到加速发展时期,系统解决方案、个性化定制服务、在线支持服务等新模式如雨后春笋般不断发展壮大。 时间紧任务重,频繁接单派单是噩梦 对于服务型制造的蓬勃发展,许多企业的派工主管都表示既惊喜又压力山大,惊喜的是整个行业发展态势良好,前景无限美好;压力山大的是,现在每天接到的现场服务单子越来越多,每天被各种接单派单塞满,无聊又心烦,可肿么办才好呀~而且,派工是个非常复杂的工作,需要综合考虑员工时间、员工技能、工作负载、距离远近等多种因素,才能做出合理的安排。如果服务工单不能及时被分配给现场工程师,对于企业来说也是件大事儿。这不仅会影响到企业的服务响应速度和客户满意度,还会影响企业的长期发展。  自动派工,轻松破除频繁接单派单的噩梦 2018年1月发布的销售易V1801版本中,销售易现场服务云的派工平台,在派工分配、监控和调度的基础上,最新加入了自动派工功能。如果有新的工单被创建或修改,系统就会根据事先创建好的派工规则,根据员工的工作时间/当日最大任务数,将工单分配给合适的现场工程师。自动派工流程详解:在自动派工执行的过程中,系统会自动从上而下执行已经启用的规则条目,一旦有命中,系统就会触发规则,将工单分配给相应的负责人;如果执行到最后,仍未匹配到符合的规则,则会将工单分配给创建人。 有了这个新功能,派工主管就再也不用因为各种接单派单心塞了,销售易CRM在手,一接到新的工单,分分钟帮你找到最合适的现场工程师。 时间管理:人性化设置,现场工程师的福音 如果恰好碰到现场工程师休假或者调休肿么办,系统会不会把单子派给他们,导致服务无法提供?不用担心,在1801版本中小易还加入了一个灰常灰常人性化的模块,那就是时间管理功能。不论企业采用的考勤制度是固定班制、排班制、还是自由工时,时间管理模块都支持企业进行相关的管理和设置,最终员工的休假或调休详情都可以在甘特图中显示。 有了这个功能,无论是自动派工还是手动派工,现场工程师的休假情况都会被考虑进去,让派工分配更加合理精准。 总结 [...]